広報だいごNo.722

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行政の運営等の状況の公表　大子町職員服務規程やその他の法令・例規に基づき、町民全体の奉仕者としての職責を自覚し、誠実公正に、かつ、能率的に職務を遂行するよう努めることを原則として職務に勤めています。７　職員の服務の状況　地方公務員法の一部改正に伴い、再就職者（離職後に営利企業等の地位に就いている元職員）による現職職員への働きかけが規制されました。８　職員の退職管理の状況　職員の勤務能率の増進や育成のため、職務の階層に応じて行う研修や、業務内容に応じた研修を積極的に行っています。９　職員の研修の状況５　職員の休業の状況種　類取得者数育児休業2人自己啓発等休業0人部分休業0人（１）分限処分（２）懲戒処分６　職員の分限及び懲戒の状況処分事由降任免職休職合計勤務実績が良くない場合0000心身の故障の場合0000職に必要な適格性を欠く場合0000職制の改廃等により過員を生じた場合0000合　計0000処分事由戒告減給停職免職合計法令に違反した場合00000職務上の義務違反又は怠慢42006全体の奉仕者たるにふさわしくない非行00000合　計42006　職員は茨城県市町村職員共済組合の組合員となります。共済組合には次の事業等があります。　地方公務員法第４６条又は第４９条の２の規定に基づき、公平委員会に対して行う措置要求又は不服申立ての状況です。（１）福祉（厚生福利）（２）利益の保護10　職員の福祉及び利益の保護の状況事業名概　　要短期給付事業組合員とその家族の病気、出産、休業等に対し、必要な給付を行う長期給付事業組合員の退職、障害、死亡に対して年金又は一時金の給付を行う福祉事業健康の保持増進事業や住宅資金の貸付け等を行う区　　分件　数勤務条件に関する措置の要求0不利益処分に関する不服申立て1■問合せ　総務課　秘書職員担当　☎72-11137Public Information DAIGO October 2018

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