茨城労働局　雇用環境・均等室からのお知らせ

茨城労働局　雇用環境・均等室からのお知らせです。

１　１２月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

　厚生労働省ではハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けて業務の繁忙期により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる１２月を「ハラスメント撲滅月間」としています。

　事業主の方は、実効性のあるハラスメント防止対策を講じてください。また、働く人自身も、上司・同僚・部下をはじめ取引先等仕事をしていく中で関わる人たちをお互いに尊重することで、みんなでハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。

２　中小企業にも職場におけるパワハラ対策が義務化されています

　事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません。規程の整備や、社内体制の点検を行いましょう。

(1)　事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

(2)相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

(3)職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応

(4)そのほか併せて講ずべき処置（プライバシー保護、不利益取り扱いをしない旨の定め）

３　事業主の皆様、「ハラスメント防止対策」対応はお済みですか？

　ポータルサイト「あかるい職場応援（ https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ ）」では、職場におけるハラスメントに関する動画や対応事例、研修用資料などの情報を随時発信しています。社内の体制整備にぜひご活用ください。

○問合せ先　茨城労働局　雇用対策・均等室

TEL０２９－２７７－８２９５

問い合わせ先

電話番号：0295-72-1138　ファックス番号：0295-72-1167

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