年次有給休暇を上手に活用しましょう
■事業主の皆様へ
現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、時間単位の年次有給休暇制度（※２）の導入が効果的です。
（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。令和３年就労条件総合調査によると、年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は４６．２％と、約半数の企業が制度を導入しており、令和元年と比較すると約２倍となっています。
（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。
問合せ 茨城労働局雇用環境・均等室 ＴＥＬ：０２９－２７７－８２９５
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このページに関するお問い合わせは観光商工課です。
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電話番号：0295-72-1138 ファックス番号：0295-72-1167
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- 2022年6月17日
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